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股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了,只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了,起不到刺激他们继续努力的效果,反而会让他们觉得当老板的抠门,不值得让自己继续为公司的发展卖力,同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右,大概相当于他们两年多的工资,年末的年终奖金可以省下一大部分,再用房子把他们捆绑上。
如此一来,至少五年内不会有大问题,合同上肯定会做出明文规定,他们开心,叶冬青这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议,但众多中小型企业可没加入进来,作为多个互联网领域的巨头企业,盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少,也乐意为了获得人才加盟而给出高代价,如此一来收买人心就很有必要了。
此刻现场人们的反应让叶冬青满意,突然拿到一大笔钱,这帮员工们当然很开心。
叶冬青乘热打铁,继续来了句:“无论是之前的skype还是你们,又或者是我的其他公司的员工,应该都知道我不是什么吝啬的老板,我很乐意带你们分享收获!
只要肯努力,房子会有、股票会有,年底的分红也会有,当年我告诉淡水投资集团的第一批员工,告诉他们每个人都能成为百万富翁,过上富足的生活,在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效,只要努力干活,拿出百分之一百二十的干劲,公司的升值制度会让你们比现在更加成功!!”
“感谢老板!”
“哇哦!我已经不知道应该如何赞美你了!”
“一定会加油的!放心吧老板!”
被财富刺激到,现场一个个都像是打了鸡血似的,叶冬青平时和这帮员工们接触不多,将接下来的事甩给ceo去处理,带头鼓掌道:“现在让德维尔先生来给大家说几句,欢迎。”
站在人群中的德维尔一愣,刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。
按照惯例应该是多劳多得,职位高拿得多,作为叶冬青这位大股东之外的二把手,他觉得一千万美金估计是有的,毕竟刚创办时候whatsapp程序一文不值,而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。
心头火热,脸上挂着笑容在一片掌声中……学着
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