第165章 降薪乌龙
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忙碌了两三天,孟宴臣终于把人事部的一些事情理顺了,从招聘到绩效考核到业务培训,他都跟着部长一起参与了决策和部署,在这期间,也发生了不少啼笑皆非的事。
前两天,他跟顾莉部长从外面回来,两人在电梯里面讨论着一份绩效方案。
“部长,我这两天也了解了我们明宴相关部门的绩效考核标准,所以我感觉,这一份是不是有点太过优厚了,要不,我们再改一改?”
“哦?等会儿回到办公室,你跟我详细说说。”
他们两人出了电梯以后,电梯里的其他人,面面相觑,悄无声息……
短短一个中午的休息时间,公司上下就传遍了,小孟总要改革薪酬制度,个别部门的绩效考核标准要进一步提高了,越传越离谱,最后变成,是要降薪了……
【完了,完了,不会是我们部门啊,我妈之前就说过我上班那么
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